退休后教師退休金怎樣計(jì)算

　　退休以后教師退休金的計(jì)算方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金，整體程度上，每個(gè)月能夠有領(lǐng)到的退休金，跟養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)系數(shù)，繳費(fèi)時(shí)間，職工月平均工資這些因素都是有關(guān)的。事業(yè)單位的職工，也同樣得交夠15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)才能領(lǐng)退休金。
　　(一)計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)+2x繳費(fèi)年限x1%
　　(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額+計(jì)發(fā)月數(shù)
　　(三)過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工咨x統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限x1.2%
　　(四)過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)。
　　教師屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。
 

　　教師退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
　　1、離休教師的工資:2006年7月1日后離休的，在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案建立前，離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。
　　2、退休教師的工資人員:退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
　　3、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);
　　4、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);
　　5、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
　　6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)方案建立前，在職教師調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休教師相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休教師適當(dāng)增加退休費(fèi)。
　　辦理退休手續(xù)流程
　　1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù);
　　2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。
　　3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況。
　　4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。
　　5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。
　　事業(yè)單位的退休年紀(jì)
　　《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
　　本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
　　(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
　　影響退休工資高低的原因
　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的退休工資，主要是根據(jù)工齡來算的，在沒有實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)政策前，職工的工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)政策后，就按實(shí)際繳費(fèi)年限來算。因此，對于普通職工來說，養(yǎng)老金的高低主要根據(jù)繳費(fèi)年限(繳費(fèi)時(shí)間)決定的。
　　教師工資包括
　　崗位工資、薪級工資、績效工資、地方性津貼、車補(bǔ)。事業(yè)編制教師的享受事業(yè)編制人員的待遇，工資構(gòu)成一般分為兩部分，第一部分是財(cái)政工資國家直接發(fā)放到教育局然后教育局發(fā)給每一個(gè)有編制的老師；第二部分是績效工資也叫獎(jiǎng)金，基本算法是基本工資+課時(shí)工資+績效獎(jiǎng)金。在退休之后的工資由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補(bǔ)貼、過渡性養(yǎng)老金這四部分組成的，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)退休上一年本市職工月平均工資20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金是本人帳戶儲(chǔ)存額的1/120。