股權如何分配

　　1、相對控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占51%的股權，合伙人加在一起占34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個人就能拍板。
　　2、絕對控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占三分之二以上，即67%的股權，合伙人占18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用于創(chuàng)始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型雖說形式民主，但最后還是老板拍板，擁有一票決定/否決權。
　　3、不控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占34%的股權，合伙人團隊占51%的股權，激勵股權占15%。這種模型主要適用于合伙人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大只是有戰(zhàn)略相對優(yōu)勢的情況，所以基本合伙人的股權就相對平均一些。
 

　　如何分配股權比較合理

　　一、明確股權分配目的

　　在進行股權分配前，需要明確股權分配的目的。一般來說，股權分配的目的包括激勵員工、吸引投資、平衡投入與回報等。不同的目的需要采取不同的股權分配方案，以滿足企業(yè)的需求和發(fā)展方向。

　　二、制定股權分配計劃

　　股權分配計劃是指在明確股權分配目的的基礎上，制定具體的股權分配方案。在制定計劃時，需要考慮以下幾個因素：
　　1、員工貢獻
在企業(yè)成長的過程中，員工起到了重要的作用，他們對于企業(yè)的發(fā)展和成功也有著不可或缺的貢獻。因此，在股權分配計劃中，應當考慮到員工的貢獻，并給予相應的股權比例。
　　2、投資額度
投資額度是影響股權分配的重要因素，通常情況下，投資額度越大，股權份額也會更高。但是，如果投資者僅僅是提供資金卻不參與企業(yè)的經營，那么股權分配應該以其他因素為主導。
　　3、經營風險
經營風險是任何一家公司都要面臨的問題，特別是在創(chuàng)業(yè)期間更加突出。因此，在股權分配方案中，需要考慮到創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中所承擔的風險，以及他們對于企業(yè)的貢獻。
　　4、長期回報
股權分配不僅僅考慮到眼前利益，還需要考慮到公司長期的發(fā)展和回報。因此，在制定股權分配計劃時，需要考慮到從長遠角度來看，如何合理地分配股權，既能夠滿足當前的需求，又能夠為公司的未來奠定基礎。

　　三、注意事項

1. 合法性

股權分配必須遵守相關的法律法規(guī)，包括《公司法》、《證券法》等相關法律法規(guī)。
　　1、透明度
股權分配計劃應當公開、透明，既要讓員工和投資者清楚地了解到公司的股權結構，又要避免不必要的糾紛和矛盾。
　　2、公正性
在制定股權分配計劃時，必須保證公正性，并充分考慮各方利益，在此基礎上做出合理的決策。
　　股權轉讓要交什么稅
　　1、轉讓新三板企業(yè)股權屬于非上市公司股權轉讓，暫不征收增值稅；
　　2、上市公司轉讓股權，交納增值稅；
　　3、非上市公司轉讓股權，不屬于增值稅征收范圍；
　　4、個人轉讓上市公司免征增值稅。
　　股權轉讓稅金：
　　1.出讓人屬于法人股東的，需繳納個人所得稅；
　　2.股份出讓人和買方應按萬分之五繳納印花稅；
　　3.股份出讓人屬于法人企業(yè)的，需繳納企業(yè)所得稅；
　　4.居民企業(yè)出讓時，應當按照規(guī)定預繳企業(yè)所得稅。未在中國設立機構的非居民企業(yè)，應當按照規(guī)定繳納企業(yè)所得稅，稅率為10%。